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【勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別】

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一共同之處,就是用工單位或者發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。因此許多人就認(rèn)為,這兩者沒有什么區(qū)別。

他們之間真的沒有區(qū)別嗎?非也!勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別,天津勞務(wù)人事代理,至少有5點。

(1)、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》;勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》。

(2)、勞務(wù)承包單位可以是個人(一般不建議),也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司的法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實體。勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

(3)、勞動者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。

勞務(wù)派遣有法律規(guī)范

但是無論什么情況,國家規(guī)定勞務(wù)派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,天津勞務(wù)人事代理流程,對勞務(wù)派遣行為作出了規(guī)范。

首先,國家明確用人單位只可以在三類崗位上實施勞務(wù)派遣:臨時性、輔助性、替代性工作崗位。臨時性是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,天津勞務(wù)人事代理公司,輔助性是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,替代性是指原工作職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休產(chǎn)假等原因無法工作,可以由其他勞動者替代的工作崗位。

勞務(wù)外包對于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,天津勞務(wù)人事代理代理,復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成,因為這樣做,企業(yè)就會浪費大量的人力物力,只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作,通過勞務(wù)外包出去,HR才能有更多時間來專注重點業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響,很多企業(yè)都面臨很大的打擊,現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,如果這個時候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù),這樣勢必會增加企業(yè)的運營成本,工資成本,招聘成本,管理成本等等,其實Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。

天津恒通企業(yè)(圖)-天津勞務(wù)人事代理公司-天津勞務(wù)人事代理由天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司提供。天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情,恒通企業(yè)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,衷心希望能與社會各界合作,共創(chuàng)成功,共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢,聯(lián)系人:王經(jīng)理。

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