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主要管控措施：。根據(jù)各類業(yè)務與主業(yè)的關聯(lián)度、對外包業(yè)務的控制程度以及外部市場成熟度等標準，建立和完善業(yè)務外包管理制度。合理確定業(yè)務外包的范圍，并根據(jù)是否對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響對外包業(yè)務實施分類管理，以突出管控重點，同時明確規(guī)定業(yè)務外包的方式、條件、程序和實施等相關內容。第二，嚴格按照業(yè)務外包管理制度規(guī)定的業(yè)務外包范圍、方式、條件、程序和實施等內容制定實施方案，避免將業(yè)務外包，同時確保方案的完整性。第三，根據(jù)企業(yè)年度預算以及生產(chǎn)經(jīng)營計劃，對實施方案的重要方面進行深入評估及復核，包括承包方的選擇方案、外包業(yè)務的成本效益及風險、外包合同期限、外包方式、員工培訓計劃等，天津物業(yè)招聘服務，確保方案的可行性。第四，認真聽取外部人員對業(yè)務外包的意見，并根據(jù)其合理化建議完善實施方案。
主要管控措施：。制定不同的驗收方式。一般而言，根據(jù)承包方業(yè)務外包成果交付方式的特點?？梢詫K產(chǎn)品或服務進行一次性驗收，天津物業(yè)招聘，也可以在整個外程中分階段驗收。第二，根據(jù)業(yè)務外包合同的約定，結合在日?？冃гu價基礎上對外包業(yè)務質量是否達到預期目標的基本評價，確定驗收標準。第三，組織有關職能部門、財會部門、質量控制部門的相關人員，嚴格按照驗收標準對承包方交付的產(chǎn)品或服務進行審查和測試，確保產(chǎn)品或服務符合需求，天津物業(yè)招聘代理，并出具驗收證明。
勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，天津物業(yè)招聘流程，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
溫馨提示：以上是關于天津物業(yè)招聘流程-天津物業(yè)招聘-天津恒通企業(yè)的詳細介紹，產(chǎn)品由天津恒通企業(yè)管理服務有限公司為您提供，如果您對天津恒通企業(yè)管理服務有限公司產(chǎn)品信息感興趣可以聯(lián)系供應商或者讓供應商主動聯(lián)系您 ，您也可以查看更多與勞務輸出相關的產(chǎn)品！
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第5年
