勞務派遣公司有哪些法定責任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

4、用工單位應當履行的義務?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的，津南人事代理派遣代理，實行正常的工資調(diào)整機制;應當按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，津南人事代理派遣，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。

6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

勞務外包與勞務派遣的不同

“定量”還是“定人”勞動關系大不同

勞務外包與勞務派遣以“定量”或“定人”的不同勞動而關系迥異。首先，勞務外包與勞務派遣的z大區(qū)別在于，將勞務外包的單位僅驗收勞務的成果并支付相應的報酬，其合同標的一般是“事”，勞務外包單位不與勞務提供者產(chǎn)生直接的勞動關系，二者產(chǎn)生矛盾將適用我國合同法；而勞務派遣中，用工單位不與勞務人員簽訂勞動合同，由勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，其合同標的一般是“人”，同時在出現(xiàn)矛盾時，適用我國勞動合同法。

其次，勞務外包單位對提供勞務的人員不直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己確定安排；勞務派遣中的勞務人員則需要按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體；因此，從這個角度來講，勞務派遣更加規(guī)范，勞務人員的權利更加有保障。

通過使用勞務外包企業(yè)可以把放到業(yè)務拓展上面，津南人事代理派遣流程，增強企業(yè)的市場競爭力，因為疫情的影響現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇使用勞務外包，但是不知道在進行外包的過程中有什么問題是需要注意的，下面就讓小編來給各位詳細的說一說企業(yè)在使用勞務外包時需要注意什么問題？

企業(yè)在決定好需要外包的事務后，就可以選擇合作的勞務外包公司了。企業(yè)一般首先考慮的肯定是服務價格的情況，然后是服務機構的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。一般企業(yè)選擇勞務外包公司都是選擇和自己的企業(yè)規(guī)模相似的勞務外包公司合作。

企業(yè)可以進行外包的勞務都是一些非業(yè)務，例如：崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關系、績效考核、等這些都是關系到企業(yè)競爭力的事務，也即戰(zhàn)略性工作，就不能輕易外包出去了。

企業(yè)使用勞務外包是不能將所有事務都外包出去的，尤其是在勞務外程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充分征求員工的意見，并做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，取得他們的信任，讓他們了解其在外包中所扮演的角色。

企業(yè)將部分功能外包后，企業(yè)將不需要再做一些繁瑣的事務性工作了，因為這些工作是由勞務外包公司完成的，而企業(yè)的人力資源部門將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，人力資源部也應逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務中心轉(zhuǎn)變。