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第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

有利于用人單位人力資源部門職能的變化

有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)派遣公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動保障工作的背景,是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度,尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用;更能調(diào)動員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)競爭力上,從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

2月5日,四川省印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的政策措施》(川辦發(fā)〔2020〕10號),從加大減負、金融、財稅、穩(wěn)崗支持力度四大方面提出13條政策措施,東麗人事派遣,切實緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。

2月6日,東麗人事派遣公司, 成都市印發(fā)了《關(guān)于有效應(yīng)對疫情穩(wěn)定經(jīng)濟運行20條政策措施》(成府發(fā)[2020]3號,以下簡稱《20條措施》)。

《20條措施》在支持各類企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面,對達到防疫條件、安全復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)的防疫體系建設(shè)投入,將給予30%、不超過10萬元的補助;批發(fā)業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)、住宿業(yè)單位2020年2、3月份用氣用水價格,東麗人事派遣服務(wù),按現(xiàn)行政策的90%結(jié)算;受疫情影響導(dǎo)致經(jīng)營困難的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門認定,可以申請降低住房繳存比例或者緩繳。

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